Die 6. Ergebniswelle zum Digital Leadership Index ist da und somit haben bis heute bereits 600 Personen unseren kostenlosen Selbsttest zum Digital Leadership Index (www.digital-leadership-index.de) durchgeführt. Erstmals in der Geschichte des DLI weisen alle drei Kategorien hier einen Abwärtstrend auf. Die Ergebnisse zeigen, dass die fehlende digitale Kompetenz auch weiterhin das größte Hindernis für die Digitalisierung in Deutschland darstellt. Der zugehörige Wert für die Digital Skills hat mit rund -1% weiter abgenommen und nun mit einem Erfüllungsgrad von 40,74% einen neuen Tiefstwert erreicht. Erstmals rückläufig verlaufen dagegen die beiden anderen Bausteine Digital Mindset und Digital Execution. Mit 81,46% (Digital Mindset) bzw. 74,84% (Digital Execution) sinken beide Werte in 2022 um beinahe -1%.

Prof. Dr. Tobias Kollmann von der Universität Duisburg-Essen kommentiert als Initiator des Digital Leadership Index (DLI) die Ergebnisse wie folgt: „Wir waren gespannt, wie sich die durch die Corona-Pandemie induzierte Notwendigkeit zu mehr Digitalisierung über die Zeit entwickeln würde. Offenbar trifft der Digitalisierungsschub durch die Pandemie langfristig auf weniger Gegenliebe in den Unternehmen als gedacht bzw. erhofft.“ Den einzigen Lösungsansatz sieht der bekannte Internet-Experte entsprechend weiterhin in einer konsequenten Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte: „Gerade jetzt muss es jedem Geschäftsführer, Vorstand und Mitarbeiter klarwerden, dass man sich und sein Unternehmen im Hinblick auf die Digital Skills, das Digital Mindset sowie die Digital Execution fit machen muss für die Gegenwart und Zukunft, um im Digitalen Wettbewerb nicht zurück zu bleiben.“

Dies kann mit den berufsbegleitenden Zertifikatskursen der Universität Duisburg-Essen zum Digital Business-Manager (Fachkräfte) und Digital Business-Leader (Führungskräfte) gelingen. Beide Kurse starten wieder im März 2022. „Nur durch eine konkrete Weiterbildung erlangt man den Zugang zu einem digitalen Know-how, um zugehörige Digital-Projekte erfolgreich zu planen und umzusetzen.“, ist sich Prof. Kollmann sicher.

Informationen zum Digital Leadership Index

Das Digital Leadership muss drei Dinge für die Digitale Transformation der eigenen wirtschaftlichen Tätigkeit berücksichtigen: Das Digital Mindset (Wollen), die Digital Skills (Können) sowie die Digital Execution (Machen). Über einen Fragebogen mit 45 Fragen aus diesen drei Bereichen kann man diesbezüglich seinen aktuellen Stand und seine Positionierung im Vergleich zu anderen Index-Teilnehmern anonym in Erfahrung bringen. Am Ende steht eine Auswertung zum persönlichen Abschneiden in den Bereichen digitale Proaktivität, Risiko-Bereitschaft und Innovativität bis hin zu Technologien, Märkten und Wettbewerb im digitalen Bereich. In diesem Rahmen kommt auch die eigene Erfahrung bei digitalen Projekten in den Bereichen Prozesse, Produkte und Plattformen in dieser Auswertung nicht zu kurz. Mittlerweile haben rund 600 Teilnehmer aus ganz Deutschland den Selbsttest zum Digital Leadership gewagt und in Summe damit einen erneuten Index gebildet.

Sind Sie ein Digital Leader? Machen Sie selbst den Test unter:
https://www.digital-leadership-index.de/